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当下政治热点:背起包袱后混日子的逻辑应该结束了
2021-01-17 [47400]
本文摘要:今天我们关注的是——当下政治的热点:背起包袱后混日子的逻辑应该结束了。所以,经常会出现挑完担子就混日子的现象也就不足为奇了。一方面,部门的占用和第一版的缺失不会导致人才资源闲置和工作任务积压,不仅降低工作效率,还会严重降低年轻干部的工作费用。

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一些领导干部,由于身体、年龄、职务、压力等原因,将实际职务改为副职,退居二线。一些弃二线的基层领导干部已经下线多年:有的离职比较严重,正常离职,有的经组织批准后去探亲、私游,有的休假休闲休闲运动服在家养老。(新华网1月28日电)不可否认,有些地方不存在弃二线现象。

领导干部

客观来说,部分领导干部弃二线,可以解释为不能拒绝工作。但如果弃二线成为逃避工作和责任的现象,就要引起警惕和重视。

这表明领导干部比普通干部和工人面临着更好的责任和义务,同时,他们作为军官也面临着更多的风险。在这种情况下,有的官员要么杜绝多一事不如少一事,多一事不如早离任的思想,要么决心老了就提拔,要么推卸责任,不愿上岗。他们把放弃二线当成软着陆的一种方式:既可以减少政治上的风险,又可以放任自流。所以,经常会出现挑完担子就混日子的现象也就不足为奇了。

抛弃二线领导干部是最重要的干部力量之一。如果这支队伍管理不善,让他们脱岗归隐,给他们一顿备选饭,伤害也不会极强。一方面,部门的占用和第一版的缺失不会导致人才资源闲置和工作任务积压,不仅降低工作效率,还会严重降低年轻干部的工作费用。一方面,抛弃二线干部,不挣钱也能领高绩效工资,完全不在给老人休假。

这种吃空工资的另类现象,更容易导致社会风气不当,影响整个干部群体的作风,违反按劳分配原则。抛弃二线干部不应沦为从严治党的盲点,他们的缺失是理所当然的。

要根除这种现象,关键在于制度。要进一步建立和完善抛弃二线干部的相关制度,加强对二线干部的管理和约束,实行纳入干部管理体系。根据他们的岗位特点,建立科学的目标考核体系,定期考核目标完成情况,并与薪酬绩效挂钩,迫使他们将压力转化为动力,进而创业。

当然,除了使用刚性的制度管理,精神鼓励也是被抛弃的二线干部发挥余热最重要的措施。要教育引导被抛弃的二线干部解决思想障碍,让他们认识到亚伯拉罕的地位并不平等,承担责任,做正确的事来处理他的地位,帮助他们调整心态,强烈希望他们在新的岗位上创业,为被抛弃的二线干部发挥作用营造良好的氛围。

来源:荆楚。com作者:李金龙《" 2018年省录高分数线课程笔试《》 "2018年国家公务员试听专业专项公共课《》" 2018年国家公务员试听6小班私教《》 "关注中公微信wwwoffcn,更好了解和记录更多公共信息,涉及更多信息请求。

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